Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Концепция реформирования заработной платы в Республике Таджикистан от 5 марта 2008 года №98
Концепция реформирования заработной платы в Республике Таджикистан(в редакции постановления Правительства РТ от 31.12.2014г. №794) ВведениеНеобходимость принятия Концепции реформирования заработной платы в Республике Таджикистан (далее - Концепция) обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики создаются различные формы собственности на средства производства, которые требуют применения соответствующих систем организации оплаты труда работников, введения единообразного подхода к созданию механизма регулирования системы организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики, определения реального уровня заработной платы, усиления ее стимулирующей, регулирующей и социальной функций. В период рыночных отношений роль государства в области регулирования оплаты труда сводится, в основном, к установлению минимальных размеров оплаты труда, гарантирующих нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, налоговому регулированию и общему порядку индексации заработной платы, обеспечению гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективными договорами. Настоящая Концепция основана на анализе сложившихся тенденций стабилизации макроэкономической ситуации, опыта управления, накопленного государственным аппаратом в переходный период, и призвана определить цели, конкретные задачи и сроки реализации усовершенствованной системы организации оплаты труда работников всех отраслей экономики Республики Таджикистан. 1. Текущее состояние системы организации оплаты труда в Республике ТаджикистанГлавный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Республики Таджикистан - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду, в том числе и оплаты труда в стране. Трудовой кодекс Республики Таджикистан - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию трудовых отношений в Республике Таджикистан. Для регулирования оплаты труда работников (особенно работников бюджетной сферы) постановлением Совета Министров Республики Таджикистан от 21 |