Справка по работе с системой

Управление

Поискать ещё

Поиск документов со словами: в тексте   в названии  

Где полный текст документа?

Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.

Как скачать документ в формате WinWord?

Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.

Положение о резерве кадров государственной службы от 24 июля 2003 года № 1114

Текст документа (первые 1500 из 17578 знаков)Для поиска в тексте нажмите CTRL+F

Утратило силу в редакции Указа Президента РТ от 14.01.2010г. №756

Утверждено

 Указом Президента

Республики Таджикистан

 от 24 июля 2003 года № 1114

Положение о резерве кадров государственной службы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Таджикистан "О государственной службе" и определяет порядок формирования и организации работы с резервом кадров на выдвижение на руководящие должности в органах государственной службы Республики Таджикистан (далее - резерв кадров).

2. Резерв кадров создается в целях своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы, пополнения руководящего состава государственных органов подготовленными, инициативными работниками, обеспечения продвижения государственных служащих по службе, сочетания непрерывности государственной службы с преемственностью и сменяемостью ее кадров.

3. Работа с резервом кадров включает:

определение структуры и численности резерва кадров;

установление критериев отбора кандидатур для зачисления в резерв кадров;

предварительное изучение и оценка кандидатов на зачисление в резерв кадров;

отбор кандидатов;

зачисление в резерв кадров;

подготовка резерва кадров;

оценка готовности резерва кадров;

использование резерва кадров.

4. Организация работы с резервом кадров возлагается на руководителя соответствующего государственного органа. Руководитель государственного органа несет ответственность за выполнение работы по формированию и подготовке резерва кадров, а также за своевременное назначение на государственные должности государственных служащих, состоящих в резерве кадров.

5. Непосредственную работу с резервом кадров осуществляет кадровая служба государственного органа с участием руководителей его структурных подразделений.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

6. Формирование резерва кадров - это комплексный процесс целенаправленного профессионального развития государственных служащих, способных замещать вышестоящие вакантные должности.

7. Резерв кадров государственной службы для выдвижения на вышестоящие государственные должности формируется на основе решения руководителя государственного органа, в компетенцию которого входит назначение государственных служащих на соответствующие должности.

8. Структура резерва кадров определяется в зависимости от категории