Утратил силу в редакции пост. Кабинет Министров РТ от 02.07.1999  №271

Кабинет Министров Республики Таджикистан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов Государственного управления Республики Таджикистан

Во исполнение Указа Президента Республики Таджикистан "Об увеличении минимальной заработной платы, оплаты труда работников бюджетных учреждений, пенсий и стипендий" и в связи с совершенствованием структуры органов государственного управления республики, расширением их прав и повышением ответственности за эффективное решение экономических и социальных проблем Кабинет Министров Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить условия оплаты труда и новые должностные оклады работников аппарата органов государственного управления Республики Таджикистан согласно приложением №1-12 и ввести их с I мая 1992 года.

Оплата труда работников управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственного управления, предусмотренная постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 января 1990 года №29 "О совершенствовании организации оплаты труда и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования", производится с учетом повышения в 10,0 раза , в которую входят компенсационные выплаты в связи с реформой розничных цен.

2. Предоставить право руководителям органов государственного управления в пределах установленного фонда оплаты труда:

- вносить в утвержденные структуры аппарата управления изменения вызываемые необходимостью использования новых, прогрессивных форм современной технологии и техники управления;

- устанавливать работникам соответствующих аппаратов надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 50 процентов должностного оклада. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины. В связи с этим отменить все применявшиеся ранее виды надбавок и доплат;

- производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда. Установить, что конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

- оказывать материальную помощь работникам, направляя на