СОГЛАШЕНИЕ

 между Правительством Республики Таджикистан и Правительством Кыргызской Республики о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов

Правительство Республики Таджикистан и Правительство Кыргызской Республики, именуемое в дальнейшем Сторонами,

основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года;

принимая во внимание интересы этнических таджиков, постоянно проживающих в Кыргызской Республике и этнических кыргызов, постоянно проживающих в Республике Таджикистан, стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,

согласились о нижеследующем:

Статья 1

Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц, (далееименуются трудящиеся-мигранты или члены их семей), и являющихся гражданами Республики Таджикистан или Кыргызской Республики, имеющие постоянное место жительства на территории одного из этих государств (государство выезда), а также документ, подтверждающий гражданство, предъявляемый при въезде на территорию другой Стороны или выезде, которые в соответствии с настоящим Соглашением на законном основании временно осуществляют трудовую деятельность на территории государства другой Стороны (принимающее государство), а также на членов их семей.

Статья 2

"Государство выезда" - Сторона, на территории которой трудящиеся-мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое государство с намерением получить работу;

"Принимающее Государство" - Сторона, на территории которой трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта).

"Трудящийся - мигрант" (или работник) - лицо, постоянно проживающее на территории государства выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в принимающем государстве.

Статья 3

Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на территории принимающего государства путем заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством Стороны въезда.

Содержание трудового договора (контракта) составляет его условия, которые устанавливают права и обязанности Сторон, условия труда и его оплаты, сроки действия и условия его расторжения.

В случае истечения срока трудового договора, заключенного Сторонами, указанный срок может быть продлен еще на од