Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Протокол о сотрудничестве в области подготовки кадров между налоговыми службами государств - участников Договора от 29 марта 1996 года от 16 июня 1998 года
Республика Таджикистан присоединилась постановлением Правительства Республики Таджикистан от 11 февраля 2000 года № 67 ПРОТОКОЛо сотрудничестве в области подготовки кадров между налоговыми службами государств - участников Договора от 29 марта 1996 года Налоговые службы государств - участников Договора от 29 марта 1996 года: Государственный налоговый комитет Республики Беларусь; Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан. Государственная налоговая инспекция при Министерстве финансов Кыргызской Республики; Государственная налоговая служба Российской Федерации; в дальнейшем именуемые Сторонами, исходя из важности сотрудничества в области подготовки кадров, в целях поддержания совершенствования и адаптации профессиональных и социальных компетенций служащих налоговых органов, договорились о нижеследующем: 1. Стороны осуществляют сотрудничество с области обучения, переподготовки и повышения квалификации служащих налоговых органов. 2. Формами участия Сторон в сотрудничестве являются: - подготовка совместных проектов в области организации управления и развития; - переподготовка служащих; - повышение квалификации специалистов; - создание учебных модулей по управлению персоналом; - изучение и обобщение международного опыта по кадровым вопросам; - введение инновационных методов в процесс развития персонала; - стажировка и обмен сотрудниками и преподавателями; - организация семинаров и совещаний, лекций и конференций; - обмен литературой, тестами, методическими пособиями и учебными планами; - совместная разработка рекомендаций, информационных, инструктивных и методических материалов; - обмен информацией по оценке персонала и использования в кадровой работе психологических и социологических служб. 3. Направляющая Сторона принимает на себя следующие обязательства: определять прерогативные направления и потребности в подготовке специалистов; представлять принимающей Стороне списки и персональные анкеты на обучающихся, законодательные и инструктивно-методические материалы и учебные программы; контролировать применение и внедрение знаний, навыков полученных в результате обучения. 4. Принимающая Сторона берет на себя следующие обязательства: предоставлять информацию направляющей Стороне о сроках и темах обучения; контролировать качество и организацию учебных процессов. 5. Стороны осуществляют реализацию Протокола путем взаимных согласований и соответствующих контрактов. 6. Внесение изменений и дополнений в настоя |