Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Инструкция о выплате стимулирования государственных служащих от 29 декабря 2006 г. № 790
Утратил силу в редакции Постановления Правительства РТ от 30.12.2011г. №677 Инструкция о выплате стимулирования государственных служащих1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии со статьей 27 Закона Республики Таджикистан "О государственной службе" и Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 декабря 2005 года №478-14 "О мерах по реализации Указа Президента Республики Таджикистан от 31 октября 2005г. №1624" в целях упорядочения системы поощрения государственных служащих за надлежащее выполнение должностных обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач. 2. Осуществление дополнительных выплат государственным служащим за выполнение особо важных работ и за большие достижения на службе производится за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного органа по смете (экономия фонда оплаты труда и отчисление работодателей, расходы на товары и услуги, капитальные расходы, а также за счет специальных средств государственного органа). 3. Руководитель государственного органа, в зависимости от особенности деятельности государственного органа, устанавливает показатели и условия выдачи дополнительных выплат. По действующему законодательству установлены следующие общие показатели: - соблюдение государственной и трудовой дисциплины; - результаты работы за определенный период; - образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба и другие достижения в работе; - разработка законопроектов, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов; - выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, которая требует безотлагательного выполнения; - выполнение функций временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; - возложение на него расширенного круга обязанностей. 4. Размер дополнительных выплат должен составлять не менее 5 и не более 30% к должностной заработной плате государственного служащего. 5. Дополнительные выплаты государственным служащим могут быть назначены на срок, не превышающий 3 месяцев (на следующий за |