Программа реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан на 2009-2016 годы

Предисловие

Государственная политика Республики Таджикистан является составной частью внутренней политики государства и формируется на базе общегосударственной политики. Она реализуется как стратегия создания общества в формировании, развитии и эффективном использовании трудовых ресурсов республики на основе требований Конституции Республики Таджикистан и других нормативных правовых актов.

Государственная кадровая политика непосредственно связана с вопросами управления человеческими ресурсами, подбором, воспитанием, расстановкой, выдвижением и эффективном использовании кадров и имеет важное значение в организации подходящего механизма управления персоналом во всех отраслях и секторах экономики в современных условиях.

В последние годы в социально- экономическом, общественно-политическом направлении республики произошли существенные изменения, воздействующие на процесс реализации государственной кадровой политики. Конституцией Республики Таджикистан гражданам дано право заниматься предпринимательством, коммерцией, свободно выбирать вид, время и место трудовой деятельности. Численность молодых специалистов в государственных органах управления становится больше. Разрабатываются и осуществляются новые механизмы кадровой технологии.

Ежегодно повышается уровень образованности кадров. Если в центральных органах государственной власти с высшим образованием работают 98 процентов государственных служащих (в 2005 году 94 процента), то в местных органах государственной власти 93 процента (в 2005 году 90 процентов), местных органах самоуправления 81 процент (в 2005 году 79 процентов).

Но вместе с тем иногда имеют место факты игнорирования руководителями кадровым потенциалом, кадры не работают по специальности, уезжают за рубеж, не полностью осуществляются требования кадровой технологии в подборе, расстановке руководящих кадров,- медленно идёт процесс его омолаживания. Ощутимы проблемы безработицы среди населения. Подобное отрицательное явление становится препятствием для формирования и эффективного использования кадрового потенциала.

На 1 января 2009 года численность населения республики составляет 7 392,0 тысячи человек, в том числе количество экономически активного населения 2 103,4 тысяч, из этого числа 2 059,7 тысяч (97,9%) охвачено занятостью, 43,6 тысяч официально являются безработным.

Количество свободных рабочих мест на предприятиях и учреждениях Составляет 13,9 тысяч. Больше всего потребность имеется