Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Порядок возмещения ущерба работодателем в связи с ухудшением здоровья или смерти работников от 21 октября 2014 года, № 661
Порядок возмещения ущерба работодателем в связи с ухудшением здоровья или смертью работников(в редакции постановления Правительства РТ от 03.03.2018г.№112) 1. Общие положения1. Порядок возмещения ущерба работодателем в связи с ухудшением здоровья или смерти работников (далее - настоящий Порядок), регулирует отношения по возмещению ущерба, ставшей причиной увечья, профессионального заболевания или смерти работников (далее - трудовые увечья) при исполнении трудовых обязанностей. 2. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов дехканских (фермерских) хозяйств и других кооперативов, а также гражданам, работающим по гражданско - правовым договорам, в результате получения трудового увечья, происшедшего по вине работодателя, как на территории предприятия работодателя, так и за его пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. 3. Работодатель обязан возместить в полном объеме ущерб, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб возник вследствие непреодолимой силы, либо по неосторожности потерпевшего. 4. Если ущерб причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что ущерб причинен не по его вине. 5. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им безопасных условий труда. 6. Доказательством ответственности работодателя за причиненный ущерб могут служить следующие документы: - акт о несчастном случае на производстве, приговор или решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; - заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор законодательства о труде, правил охраны труда, норм безопасности труда и расследование, несчастных случаев на производстве; - медицинское заключение о профессиональном заболевании; - приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания или наложение административного штрафа уполномоченным органом на должностных лиц; - постановление профсоюзного комитета или пре |