Правила исчисления среднего заработка для оплаты трудовых отпусков, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, и в других случаях, связанных с выплатой среднего заработка
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудовых отношениях) в организациях, учреждениях и предприятиях, независимо от форм собственности и видов деятельности, во всех случаях, за исключением определения среднего заработка при назначении всех видов пенсий, пособий выплачиваемых в порядке возмещения вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей и в других случаях установленные законодательством Республики Таджикистан.
2. Исчисление среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (оплаты пособий государственного социального о страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при оплате основного, удлиненного, дополнительного, учебного и творческого отпусков, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, времени перевода на другую работу и вынужденного прогула, нахождении работника в служебной командировке, при расчете выходного пособия, выполнении государственных или общественных обязанностей, предоставлении дополнительных гарантий для женщин и молодежи и в других случаях), когда требуется расчет средней заработной платы, производится со дня последнего повышения действующих должностных окладов (тарифных ставок). Для исчисления среднего заработка в расчет берётся количество календарных месяцев (3 или 12 месяцев), последующих после очередного повышения действующих должностных окладов (тарифных ставок) и предшествующих конкретному случаю.
3. Сумма премий и других выплат, предусмотренные системой оплаты труда (кроме должностных окладов (тарифных ставок)), включаются при подсчете среднего заработка по времени их фатического начисления, в расчетном периоде, затем индексируется (умножается) на коэффициент последнего повышения заработной платы и включаются в расчет среднего месячного заработка. А годовые премии и вознаграждения включаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
4. Для определения средней месячной заработной платы используется средний дневной заработок.
5. Средний дневной заработок в случаях производства гарантийных выплат при оплате пособия по временной нетрудоспособности, выполнении государственных или общественных обязанностей, брака и простоя, не по вине работника, времени перевода н
